Правильное сочетание личностных черт астронавтов может стать решающим фактором для успешности будущих миссий к Марсу.

Новое исследование, проведенное учеными из Института технологий Стивенса в Нью-Джерси, использовало продвинутые компьютерные симуляции для тестирования того, как различные доминирующие личностные черты в экипажах влияют на стресс, здоровье и командную работу во время долгосрочных космических миссий. Результаты, опубликованные 8 октября в журнале PLOS One, показывают, что экипажи с более широким диапазоном личностей лучше справляются с давлением, что может повлиять на то, как NASA выбирает и обучает своих астронавтов для миссий на Марс.

Согласно исследованию, «разнообразие личностных черт в команде может способствовать большей устойчивости в условиях длительной изоляции и высокой нагрузки.» Для симуляции экипажа на 500-дневной миссии к Марсу исследователи Исер Пена и Хао Чен использовали психологические теории в моделировании на основе агентов (ABM), что позволяет создавать виртуальных аватаров, способных взаимодействовать друг с другом.

Миссия с экипажем на Марс, вероятно, продлится как минимум три года из-за окон запуска и возвращения, а также времени, проведенного на Красной планете. В это время астронавты столкнутся с постоянными замкнутыми пространствами, ограниченной приватностью и напряженной нагрузкой, все это в условиях, когда им необходимо поддерживать профессиональное поведение, четкое общение и спокойствие с товарищами по команде.

Авторы исследования подчеркивают: «Этот новый подход позволяет нам исследовать, как различные личностные черты астронавтов и роли в команде могут влиять на стресс и производительность экипажа, и дает нам представление о человеческих вызовах, с которыми могут столкнуться астронавты во время этих долгих путешествий в глубокий космос.»

NASA и другие организации проводят исследования изоляции и анализируют аналоговые миссии, чтобы лучше понять подобные взаимодействия и разрабатывать методы прогнозирования совместимости членов экипажа. Это новое исследование представляет собой дополнительный инструмент в этой работе и утверждает, что психологическое разнообразие должно считаться таким же важным операционным фактором для миссий, как и надежность систем жизнеобеспечения.

Согласно исследованию, «существует настоятельная необходимость в разработке предсказательных инструментов, способных оценивать и оптимизировать состав команды, психологическую устойчивость и операционную эффективность в условиях, близких к марсианским.»

Метод ABM Пены и Чена отслеживал взаимодействия между индивидуальными «агентами» с различными чертами и ролями в общих условиях, что позволяло измерять большие масштабы влияния на команду в целом. Симуляция включала пять основных личностных черт — открытость, добросовестность, невротизм, эксраверсию и согласие — и распределяла их по различным ролям астронавтов, таким как врач, пилот и инженер.

Экипажи с смешанными типами личностей постоянно поддерживали лучшее равновесие и сотрудничество по сравнению с однородными командами, указывая на то, что разнообразие личностей и навыков может поддерживать устойчивость команды в условиях постоянных operational demands, при этом уровень стресса был ниже в комбинациях высоко добросовестныхIndividuals и тех, кто проявляет низкий невротизм.

Исследователи отмечают, что их модель имеет некоторые ограничения, такие как статичность черт агентов, которые не учитывают, как individuals могут адаптироваться или развиваться со временем. Пена и Чен надеются, что уточнение того, как формируются, развиваются и разрушаются отношения под действием стресса, улучшит анализ состава экипажей в будущем.

С таким подходом NASA может не только улучшить качество подготовки своих астронавтов, но и обеспечить успешное выполнение задач на Марсе, что является важным шагом к исследованию и колонизации других планет.